一、公司介绍

“未名教育”是一家高起点的专业从事中小学生个性化学习辅导连锁教育品牌。于2007年成立于北京师范大学京师大厦，2009年进驻福州，享有多所著名高校和科研机构的特别支持。

“未名教育”以独特的（IBTS）教育模式，长期专注于学科一对一个性化辅导，践行着“孩子是天生的学习者”教育理念，实现着“牢记未名使命，不负家长选择”目的，培养了近十万的优秀学生。

十年来，“未名教育”通过系统化流程改造，完善管理体系，整合人力资源，目前全国有一所研究院、两大运营中心、五个分公司、近20家校区，课程从一对一到班组课到全日制，形成较为全面的产业链；我们的目标是努力打造中国个性化教育的特色品牌，推动“未名教育”事业快捷、健康发展。

福州鼓楼未名教育培训中心是“未名教育”在福建省的运营主体，负责福州、莆田、宁德、三明、南平的开发和运营管理；进驻福州八年来，稳扎稳打，深耕品牌，目前在福州市拥有六个校区，在读学生数超万名；2017年7月在引入福州吐纳教育科技有限公司的战略资本后，为“未名教育”插上了腾飞的翅膀，今后几年将致力于所属其他地区的拓展和经营。

为此我们坚信人才是我们发展最有力的保障，我们欢迎即将加入“未名教育”的您与我们一起完成共同的理想、一起携手实现未名蓝图。

公司网站：www.weimingjiaoyu.com

简历投递邮箱：fzhr@weimingjiaoyu.com（请注明应聘岗位、学校、姓名）

联系电话：18559919302 林老师，13110533322 黄老师

吐纳&未名未来伙伴ＱＱ群：487222896

二、招聘岗位

主要针对应届毕业生开展管培生和储备干部的招聘。

管理培训生（10人）

待遇：5000-8000元

岗位职责：

各岗位工作轮岗实习，以尽快熟悉公司运营流程；

发展方向：公司高管、校区负责人、公司合伙人

发展路线：实习生－－轮岗－－定岗－－中层管理－－高管

成长时间：一年

任职要求：

1. 应届毕业生，本科学历；

2. 学习能力、自我管理能力、团队协作能力和抗压能力优良者；

3. 担任过学生干部者优先有学校社团工作经历者优先。

教育咨询师（10人）

待遇：4000-8000元

岗位职责：

1. 接听咨询电话，解答家长疑问，约访、接待家长及促成签约；
2. 电话拜访客户，约访、接待客户及促成签约；
3. 对学生的学习情况做出分析与诊断，制定个性化的辅导计划与方案；
4. 对学生的教育教学过程进行跟踪督导。

学习管理师（5人）

待遇：4000-6000元

岗位职责：

1．负责学生学习规划及课程进度管理；
2．做好与家长的沟通工作，及时了解并反馈学生的学习情况；
3. 负责对学生教学进度的跟踪及了解，给予及时疏导和解决；
4．做好课程的延续及科目扩展工作。

中小学教师（20人）

待遇：4000-8000元

岗位职责：

1.针对学生的具体情况，对其进行个性化的课程讲授，为学生查缺补漏，帮助学员尽快提高成绩；
2.对学生的成长及课业提出指导性建议，组织参加学生的家长会，对学生出现的任何问题做出客观的评价，并对学生给予耐心的引导和帮助；
3.参加学科教研活动，提高教学水平，为学生提供高质量的教学资源/教案。

市场专员（5人）

待遇：3500-5000元

岗位职责：

1．负责市场推广。

2. 负责中小学宣传，制定和执行学校的媒体宣传计划。

3．负责学校品牌推广、活动策划及相应宣传品设计制作等工作。

4. 协助经理完成其它相关工作。

实习生（50人）

岗位职责：

发展方向：公司高管、校区负责人、公司合伙人

发展路线：实习生－－管理培训生——轮岗－－定岗－－中层管理－－高管

岗位要求：

1.大专、本科在校生、寻找实习生

2.有充裕的课余时间

3.毕业后可优先录用为管理培训生

待遇：至少100元/天

教务助理（2人）

岗位职责：

1.负责教学部排课、课时录入，做好与业务部门的沟通与配合，合理选派适合的个性化教师
2.每周提前安排好下周课表，交到每位老师手中
3.与兼职教师联系，确保每次学生的上课时间
4.按时录入课时单
5.完成上级领导安排的其他工作

托管老师（2人）

岗位职责:

1、维持学生纪律，培养学生的良好习惯养成

2、检查学生课后作业，并对不懂的地方讲解

3、负责学生上学、放学的接送安全

4、有耐心、爱心、责任心、有一定得协调能力

陪读（兼职）

岗位职责：

1维持教室的纪律和秩序；

2.做好学生的作业检查和登记；

3.学生学习习惯训练和学生学习方法引导。

三、福利待遇（全职）

 1、薪资：底薪+奖金+绩效+职位补贴+工龄补贴+住房补贴+高学历补贴+年终奖；

 2、福利：五险一金、带薪年假、产假、婚假、法定节假日等假期福利；10%的股权分红、阳光基金、员工生日会、年度旅游、拓展训练等员工娱乐活动福利。
     3、晋升空间：公司的晋升平台平等、公正、公开；能者上，平者让，庸者下，不以入职时间长短、前后衡量；
基础员工→专员→主管→校长助理→校长→部门总监（经理）→区域总经理→合伙人；

 4、培训机会：公司内部培训机会很多，形式多样，聘请专家现场教学，外派学习等；

 5、激励制度：实行阶梯型的业绩薪酬激励制度。